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                    當前位置:首頁 > 關于創虹 > 企業文化

                    一、創新發展
                        “創新發展”。創新與發展是互為因果的,只有創新才能發展,也只有發展才能不斷的除舊布新。一個企業要想保持核心競爭力,就必須有比別人學得更快的能力,這就是建立學習型企業的初衷。因此,企業的發展過程與企業的學習過程是統一的,沒有學習過程,企業的發展就失去內在動力和創新能力。比爾.蓋茨說過:“未來唯一的竟爭優勢是:永遠比你的竟爭對手學習的更快”。所謂學習型組織,學習與工作不可分離,工作與創新不可分離,既要把工作的過程看成是學習的過程,也要把工作的過程看成是創新的過程。沒有創新的過程,企業的發展就會停滯不前,而停滯就等于落后,落后就會挨打。
                        世界瞬息萬變,科技一日千里。唯有不斷創新、不斷去更新技術、成本、經營理念、經營戰略,增強企業的創新能力和應變能力才能謀求發展。正所謂:有創新才有發展,有多大創新就有多大發展,有多大發展做為底蘊,才有多大不斷創新的原動力。


                    二、誠信、品質、服務成就未來
                        我們強調誠信,誠信也是我們做人最重要的一環。“人無信不立”這是一句至理名言。誠信是一個國家、一個民族、一個企業、一個的生命根本。不講誠信,人人對你唯恐避之而不及,哪能說什么關愛和接受??蛻艋乇苣?、供應商回避你、同事和朋友回避你、甚至親戚和家人都回避你,整個社會都會離你而去,使你無法立足。人與人這間,企業與企業之間互不信任的結果就是行為短期化。一個人、一個企業、一個民族,如果沒有長遠目標,而只有短期行為,則這個人、企業甚至是民族都沒有前途和希望了。


                    三、超越自我,挑戰極限
                        說到超越自我、挑戰極限,我們第一步要做的是需有高遠的目標。許多人驚奇的發現,他們之所以達不到自己孜孜以求的目標,是因為他們的主要目標太小,而且很模糊,使自己失去動力。正所謂“志趣存高遠,百折不回頭”,無限風光在險峰。正如南方都市報的文化:高度決定影響力。當您站得越高您會看得遠。如果您的主要目標不能激勵您的想象力,目標的實現就會遙遙無期。因此,真正能激勵您奮發向上的是:確立一個即宏偉又具體的遠大目標。

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